à bouffon, bouffon et demi ...

http://www.snch.fr/index.php?id=1703

Pétition nationale - Reclassement des cadres de santé, trop c’est trop !


Le smps appelle à signer une pétition nationale de mobilisation pour défendre le reclassement des cadres.


Celle-ci fait suite à la décision de non publication des décrets cadres et au vif mécontentement des cadres qui n’acceptent plus la non reconnaissance de leur implication.
L’absence de publication du décret portant statut du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière (FPH) a des conséquences sur la carrière de nombreux cadres.
Le SMPS, seul signataire du volet 3 du protocole du 2 février 2010, et seule organisation syndicale à porter exclusivement les revendications des cadres, ne laissera pas leurs attentes sans réponse. bande d'enc ...

Pour rappel, le décret a pour objet la création d’un nouveau corps de cadres de santé paramédicaux avec mise en œuvre d’une nouvelle grille indiciaire, en application des mesures inscrites dans le Protocole d'accord du 2 février 2010 relatif à l’intégration dans la catégorie A de la FPH des infirmiers et des professions paramédicales aux diplômes reconnus dans le LMD par les universités, et à l’intégration des corps de catégorie B de la fonction publique hospitalière dans le nouvel espace statutaire de la catégorie A. Son entrée en vigueur était prévue le 1er Juillet 2012.

Ce décret doit instaurer un nouveau corps de cadres de santé paramédicaux comportant deux grades. Le premier grade, celui des cadres paramédicaux, comporte onze échelons. Le second grade comporte sept échelons et concerne les cadres supérieurs.

Il définit les conditions de recrutement, de nomination et de classement dans le corps ainsi que les règles relatives à l’avancement, au détachement et à l’intégration directe.
Il prévoit les dispositions relatives à la constitution initiale du corps qui se fait dans le cadre d’un droit d’option individuel en application des dispositions de l’article 37 de la loi du 5 juillet 2010. Ce droit d’option exercé de façon expresse par chaque agent était prévu d’être ouvert durant une période de six mois au lendemain de la date de publication du décret.

Les revendications des cadres sont reconnues comme légitimes par tous leurs interlocuteurs, le texte est prêt, soumis au conseil d’état mais… il n’est toujours pas publié.

Les cadres ont toujours relevé le défi des réformes et demandent une valorisation conforme à leurs responsabilités. Les cadres affirment avec force que l’heure est venue de leur accorder une légitime reconnaissance.

Le smps demande la parution du décret dans les plus brefs délais.

L’issue pour les cadres dépend clairement de votre mobilisation.
Cette pétition électronique est un premier temps de notre mobilisation. Plus vous serez nombreux (ses) plus nous aurons de chances de voir publier le décret.
.







Signez la pétition en ligne

CivilitéM.MmeMlle

Nom *

Prénom *

Email *

GradeChoisirDirecteur Hôpital EFDirecteur Hôpital HC ex 1e classeDirecteur Hôpital HC ex 2e ou 3e classeDirecteur Hôpital CN ex 2e ou 3e classeDirecteur d'Hôpital 4e ClasseElève Directeur d'HôpitalDESS HCDESS CNDES HCDES CNElève D.E.S.S. Elève D.E.SIngénieur GénéralIngénieur en Chef Hors ClasseIngénieur en Chef 1e ClasseIngénieur en Chef 2e ClasseIngénieur en ChefIngénieur SubdivisionnaireTechnicien Supérieur HospitalierDirecteur de Soins 1e ClasseDirecteur Ecole des cadresDirecteurs de Soins 2e ClasseDirecteur Ecole ParamédicalSage-Femme CoordinatriceCadre Supérieur de SantéSage-Femme Cadre SupérieurCadre de SantéSage-Femme CadreAttaché d'AdministrationAdjoint des Cadres HospitaliersCadre retraité, toute catégorieCadre retraité, membre d'Honneur

Vu que le snch a été le seul et unique syndicat pseudo à signer le protocole de merde du 02/02/2010 qui a enlevé la pénibilité aux infirmières je dirai que c'est bien fait pour leur tronche s'ils ne reçoivent pas les fruits de leur trahison.
En plus quand on est cadre la pénibilité on peut se permettre de s'asseoir dessus.
Non ?

Et encore une pétition bidon.
A l'arrache on y trouve une quinzaine de doublon, dont Mr Karim Mameri. Mais aussi des noms en 3,4 et meme 6 exemplaires.....

Un bon nettoyage de la liste, et elle sera déja moins longue...

alasy a écrit:Et encore une pétition bidon.
A l'arrache on y trouve une quinzaine de doublon, dont Mr Karim Mameri. Mais aussi des noms en 3,4 et meme 6 exemplaires.....

Un bon nettoyage de la liste, et elle sera déja moins longue...

comme sur l'annuaire de l'ordre qui pu ?

Le 12 février 2013
Message commun des organisations syndicales de directeurs
Cher(e) collègue,
Vous trouverez ci-après la première proposition d’action à laquelle nous vous invitons en commun. Il s’agit de transmettre, individuellement, le message reproduit dans l’encadré ci-dessous, sur la boîte de messagerie ouverte au ministère dans le cadre du « Pacte de confiance ». Notre objectif est de montrer aux autorités publiques notre mobilisation, sous une forme à la fois simple, respectueuse des personnes mais ferme.
Nous vous invitons donc à transmettre personnellement ce message aussitôt que vous l’aurez reçu, avec un accusé de réception et un accusé de lecture (à cliquer dans Options) à l’adresse suivante : pactedeconfiance@sante.gouv.fr, avec copie à l’adresse suivante : actioncollectivedesdirecteurs@yahoo.fr. Cette copie nous permettra de comptabiliser les envois.
Pour donner plus de force à la dimension collective, nous vous invitons expressément à conserver le texte en l’état, sans l’adapter.
Nous vous remercions de votre participation à cette mobilisation collective, à laquelle nous proposons aussi aux associations professionnelles de s’associer, en y invitant de leur côté..
Vos syndicats : SYNCASS-CFDT – SMPS – CH-FO – UFMICT-CGT
En pratique, il vous suffit de transférer le présent message aux deux adresses mentionnées et de ne garder que l’encadré ci-dessous, en le complétant de votre identité :
Madame la Ministre,
Nous demandons que l'Etat tienne, sans nouveau retard, les engagements confirmés dans le protocole d’accord du 29 juillet 2011, pour les corps de Direction de la fonction publique hospitalière. Cela passe notamment par la pleine reconnaissance statutaire de tous les directeurs des trois corps. Celle-ci suppose un déroulement de carrière de directeur, pour tous et dans tous les modes d’exercice. Dans ce cadre nous rappelons l’urgence de la revalorisation indiciaire des Directeurs des soins, directeurs à part entière.
A l'heure où doit se poursuivre la dynamique pour un « Pacte de Confiance », les directeurs ne comprendraient, ni les hésitations, ni les demi-mesures. Ils estimeront la réalité de cette confiance au regard des arbitrages interministériels les concernant. Nous espérons donc votre engagement personnel pour un aboutissement positif et rapide.
Dans cette attente, soyez certaine de notre détermination à défendre une conception cohérente de nos responsabilités.
A……, Le ……
Nom :
Fonction :
Message transmis dans le cadre d'une action collective des directeurs.

pauvres, très pauvres chéris ...

trois ans, pile poil, après avoir été le seul syndicat à avoir signé le protocole d'accord de février 2010 sur la pénibilité/catégorieA/retraite IDE ...

Le 20 février 2013
Agenda Social
Le SMPS signera le protocole d’accord sur l’égalité
professionnelle hommes-femmes dans la Fonction Publique
La négociation sur l’égalité professionnelle, axée, selon les souhaits de la Ministre de la Fonction
Publique, exclusivement sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, qui avait été lancée en
septembre 2012, s’est achevée après huit réunions, en aboutissant à un protocole d’accord pour
les trois fonctions publiques.
Seule organisation syndicale représentant spécifiquement les Directeurs et les Cadres de la
Fonction Publique Hospitalière invitée à participer à ces négociations, le SMPS a fait part à
Marylise LEBRANCHU de son intention de signer le protocole d’accord.
Parmi les mesures contenues dans ce protocole d’accord, le SMPS souligne avec intérêt :
l’affirmation du congé paternité et d’accueil de l’enfant comme un congé de droit
la mise en place d’outils visant à améliorer la connaissance statistique des inégalités
hommes-femmes. Concrètement, un rapport de situation comparée hommes-femmes sera
intégré dans les bilans sociaux des établissements, mais aussi agrégé et présenté devant le
Conseil Commun de la Fonction Publique et les Commissions Administratives Paritaires ;
la volonté d’aboutir à une représentation des organisations syndicales plus équilibrée
entre les hommes et les femmes au sein des différentes instances du dialogue social ;
la mise en oeuvre d’une composition équilibrée et de la présidence alternée entre les
hommes et les femmes dans les jurys de recrutement des concours, des examens
professionnels et des comités de sélection ;
la relecture du contenu des fiches métiers du Répertoire des métiers, encore trop
souvent genrées dans leurs rédactions ;
l’insertion obligatoire d’un module de formation portant sur l’égalité professionnelle
dans les écoles en charge de la formation initiale des fonctionnaires et le développement
d’actions de formation sur le sujet pour les personnels entrant dans la Fonction publique ;
la prévention des violences faites aux personnels sur leur lieu de travail et la lutte
contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral ;
la négociation de chartes du temps au sein des établissements de la Fonction publique,
en tant que dispositif d’organisation du temps de travail visant à une meilleure articulation entre
vie professionnelle et vie personnelle.
Parce que la compétence n’a pas de sexe, le SMPS soutient donc toutes ces mesures de
nature à construire dans les faits, l’égalité de droits et de statut garantie aux femmes par la
loi.
Le SMPS porte la vision des Directeurs et des Cadres hospitaliers,
fidèle aux valeurs d’un service public de santé tourné vers l’avenir

http://www.smpsante.fr/fileadmin/fichiers_redacteurs/pdf/Articles_pdf/comm/2013/18_Insuffisant_injuste_inacceptable.pdf

le syndicat des managers publics de santé n'est pas content

ben nous çà nous met dans la bonne humeur quand ils sont pas contents les fossoyeurs de l'Hôpital Public ...

http://www.smpsante.fr/lactu/communiques-de-presse/directeurs.html

Directeurs,

n'ayez pas la mémoire courte ! (nous non plus, nous saurons nous souvenir du coup de pute de février 2010)

Chaque combat a ses héros de la 25ème heure. Ceux qui réclament leur part de lauriers sans avoir rien fait pour la victoire. Ceux qui cherchent à faire oublier un retournement de veste de dernière minute.

Le protocole du 29 juillet 2011 n'échappe pas à cette règle.

Rappelez-vous : ce protocole, seul le smps y croyait.

Relisez les communiqués des autres signataires. Depuis 2009, ils n’ont cessé de vous répéter que notre syndicat s'était fourvoyé. Ils ont affirmé que l'engagement que nous avions négocié, celui d'une réforme statutaire en contrepartie des nouvelles responsabilités des directeurs, ne serait pas tenu.

Ils se sont trompés

Rappelez-vous : ce protocole, seul le smps en voulait.

Relisez les communiqués des autres signataires. Les semaines précédentes la signature du protocole, ils niaient son utilité. Ils affirmaient leur hostilité. Seul le smps militait pour son adoption.

Ils se sont reniés

Rappelez-vous : ils revendiquent la victoire et n'ont rien fait pour elle.

Relisez les communiqués des autres signataires. Pendant trois ans ils vous ont répété que la réforme HPST n'apporterait aucune évolution favorable pour les directeurs. Ils viennent de signer un protocole où est écrit le contraire. Un protocole qui lie les avancées statutaires à HPST.

Ils sont allés à Canossa

Seul le smps a été clairvoyant. Seul le smps a été à la manœuvre pour faire avancer vos statuts. Seul le smps n'a jamais changé de langage.

smps : le syndicalisme efficace


En charge du dossier :

Délégation nationale

Tél : 01 40 27 52 21